中心求人觀——“能力主(zhu)義”而非(fei)“學歷主(zhu)義”
有(you)能力(li)又有(you)責(ze)任(ren)心的(de)員工(gong)(gong)是(shi)優秀員工(gong)(gong)，有(you)能力(li)而沒有(you)責(ze)任(ren)心的(de)員工(gong)(gong)是(shi)不合(he)格的(de)員工(gong)(gong)。
中心用人觀——“崗能(neng)相宜”
崗(gang)適其能、人(ren)得(de)其位。每(mei)個(ge)(ge)崗(gang)位選擇最適合的人(ren)，每(mei)個(ge)(ge)人(ren)在中心都能找(zhao)到最適合自(zi)己的崗(gang)位。
中心育人觀(guan)——“品格筑基，能力成器”
品(pin)格是衡量人才的(de)(de)前提條件，品(pin)格修養(yang)越深，能(neng)力(li)的(de)(de)培養(yang)和發揮(hui)就越高。在中心(xin)的(de)(de)人力(li)資源(yuan)(yuan)開發工(gong)作(zuo)中，品(pin)格與(yu)能(neng)力(li)都是企業寶(bao)貴的(de)(de)資源(yuan)(yuan)。
中心晉人觀——“業(ye)績加潛(qian)質，品格加才干(gan)”
業(ye)績(ji)突出是(shi)晉(jin)(jin)(jin)升的(de)(de)基礎，而個(ge)人(ren)相對于未來(lai)職位(wei)的(de)(de)發(fa)展潛質(zhi)也(ye)同樣必要(yao)。沒有業(ye)績(ji)不能晉(jin)(jin)(jin)升；沒有發(fa)展潛質(zhi)，同樣也(ye)不能晉(jin)(jin)(jin)升，這與(yu)中(zhong)心的(de)(de)“用人(ren)觀”是(shi)一致的(de)(de)。與(yu)此(ci)同時，品(pin)格和才(cai)干也(ye)是(shi)人(ren)才(cai)晉(jin)(jin)(jin)升的(de)(de)必要(yao)條件。
中(zhong)心留人觀——“事(shi)業(ye)留人(ren)、待(dai)遇留人(ren)、情感留人(ren)”
重視員工個(ge)人價值的(de)體現。讓大家(jia)(jia)在為中心(xin)工作的(de)同時，個(ge)人事業(ye)有所成就、物質生活極大改(gai)善，營造一個(ge)有情感的(de)大家(jia)(jia)庭，使大家(jia)(jia)在家(jia)(jia)的(de)溫情的(de)感染(ran)下互相關(guan)心(xin)、互相支持、共同提高。
